勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工之間的一種約定，明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文書(shū)。那么，勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局領(lǐng)嗎？

答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

因此，勞動(dòng)合同只需要在用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂，并保存好備查即可，無(wú)需去勞動(dòng)局領(lǐng)取。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者需要證明自己的勞動(dòng)關(guān)系，可以向用人單位申請(qǐng)相關(guān)證明材料。

勞動(dòng)合同作為一種法律文書(shū)，其簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位在勞動(dòng)合同中存在違法規(guī)定，或者未能履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條。