請假是每個員工都可能遇到的問題，但是如果請假不被批準，會引起很多麻煩。那么，如果請假不批違反勞動法嗎？

請假不批違反勞動法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動者因病或非因工負傷需要在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準，并支付工資。勞動者在醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定仍需休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以理解?！币簿褪钦f，員工因病或非因工負傷需要請假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后繼續(xù)休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準，并支付工資。

如果員工因私人原因請假，用人單位可以根據(jù)公司規(guī)定進行批準或者不批準，但是不批準請假不能違反法律規(guī)定，比如不得歧視員工、不得侵犯員工的合法權(quán)益等。如果用人單位不批準員工請假，而且違反了法律規(guī)定，員工可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，用人單位不批準員工請假必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，否則會違反勞動法。