法助手上海工傷9傷殘賠償標準是按照本人9個月的工資來進行發(fā)放一次性傷殘補助金，除此之外還有其他方面的費用。比如說醫(yī)療費用是按照實報實銷的原則來去進行確定，包括有住院期間康復訓練期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費。
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上海工傷9傷殘賠償標準是什么?
上海工傷9傷殘賠償標準是按照本人9個月的工資來進行發(fā)放一次性傷殘補助金，工傷9級的傷殘賠償標準是因人而異的，各項賠償計算依據(jù)如下：
1、醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。
1)職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2、住院伙食補助費、交通、食宿費
1)住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)乘以住院天數(shù);
2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;
交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;
食宿費=地方規(guī)定標準(元)乘以人數(shù)乘以天。
3、輔助器具費用
1)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;
2)輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;
4、停工留薪期工資
1)停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇
2)停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。
3)停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。
5、停工留薪期護理費
1)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2)護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。
上海工傷事故賠償是什么?
上海工傷事故賠償?shù)纳暾埵切枰捎萌藛挝辉谑鹿拾l(fā)生之后的30天時間之內(nèi)提出工傷的認定申請，然后獲得賠償。
第一，勞動者工作時，應與用人單位建立合法的勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是勞動者和用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定建立起來的社會關(guān)系，是勞動者勞動過程中所形成的主要社會關(guān)系之一，也就是說，勞動者在實際勞動中不一定只產(chǎn)生勞動關(guān)系，除了勞動關(guān)系外還會產(chǎn)生其他兩種不同的法律關(guān)系，即雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系，這三種不同的法律關(guān)系，會產(chǎn)生相應的三種不同的法律后果與責任。勞動法是保障勞動者合法權(quán)利的基本法，勞動法的立法目的之一就是保護勞動者的合法權(quán)利，所以其保護具有傾向性，只有合法的勞動關(guān)系才受勞動法保護。而對于勞動過程中產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的保護則不具有這種立法價值傾向。所以，為了實現(xiàn)法律對勞動者權(quán)利的特殊維護，勞動者在勞動過程中要與用人單位建立合法的勞動關(guān)系，只有這樣才能享受勞動法對勞動者的人文關(guān)懷。
從勞動者受到事故傷害角度來講，只有勞動者與用人單位建立起合法的勞動關(guān)系，才能使傷者切實根據(jù)法律規(guī)定享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》是工傷事故索賠的基本法律規(guī)范，而《工傷保險條例》的適用范圍主要是針對各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶的職工。條例在對工傷的認定情形作出規(guī)定時也是應用了“職工”的概念。根據(jù)法律規(guī)定，所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。這樣來講，要想得到法律的傾向性保護首先應與用人單位建立合法的勞動關(guān)系。
第二，事故發(fā)生后，受傷職工應及時進行工傷認定，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊健?/p>
為切實實現(xiàn)勞動者的工傷救濟權(quán)，《工傷保險條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認定是工傷保險賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險賠償必經(jīng)之路，只有對職工傷害性質(zhì)予以依法認定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認定是勞動行政部門根據(jù)申請對工傷性質(zhì)予以確認的行政行為，工傷認定權(quán)歸屬于行政機關(guān)，也就是說，只有勞動行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機關(guān)的工傷認定其他機關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動者在遭遇事故傷害后應當按照法律規(guī)定的程序進行索賠，任何違反程序的行為都會給自己的索賠帶來障礙。
另外，值得注意的是，工傷認定申請必須在法定期間內(nèi)進行，超過認定期限將喪失依法予以認定的機會，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動者應當按照法律規(guī)定的程序及時進行索賠，特別注意程序中的時限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。
申請工傷認定的期限是多久?向哪個部門提出?
申請工傷認定的期限最長為1年。用人單位應當自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣人力資源社會保障局同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
向用人單位所在地區(qū)的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認得申請。
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