法助手暑假到了，很多學(xué)生都想通過打暑假工賺取一些零花錢。但是，有些學(xué)生在打工時(shí)卻遇到了一些問題，比如說沒有簽訂勞動(dòng)合同。那么，暑假工有勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。而且，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職之日起15日內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同。因此，暑假工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益非常重要。
總之，暑假工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條、第十條。
