法助手勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文書，也是保障勞動者權(quán)益的重要法律工具。那么，手寫的勞動合同是否有效呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當采用書面形式，具體內(nèi)容包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。因此，手寫的勞動合同同樣具有法律效力。
然而，需要注意的是，手寫的勞動合同必須符合法律規(guī)定的內(nèi)容和形式要求，否則可能會被認為是無效的。此外，為了避免糾紛發(fā)生，建議雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)當與專業(yè)律師進行咨詢，以確保合同的合法性和有效性。
總之，手寫的勞動合同在法律上是有效的，但是需要符合法律規(guī)定的內(nèi)容和形式要求。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第十條
