勞動(dòng)者在辭職時(shí)是否有補(bǔ)償？這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。勞動(dòng)者辭職時(shí)是否有補(bǔ)償取決于具體情況。

首先，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，一般情況下不需要支付補(bǔ)償金。但是，如果在試用期內(nèi)雙方約定了需要支付補(bǔ)償金的，那么勞動(dòng)者需要支付。

其次，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后辭職，一般情況下也不需要支付補(bǔ)償金。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了需要支付補(bǔ)償金的，那么勞動(dòng)者需要支付。

最后，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金的情況有以下兩種：

一種情況是，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的原因是用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，或者違反國(guó)家規(guī)定，給勞動(dòng)者造成了損失的。這種情況下，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另一種情況是，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的原因是因勞動(dòng)者自身原因，但是提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的。這種情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和第九十條的規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同的約定或者違反國(guó)家規(guī)定給勞動(dòng)者造成了損失的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的原因是因勞動(dòng)者自身原因，但是提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金。