兼職勞動(dòng)是否存在勞動(dòng)關(guān)系一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。有些人認(rèn)為兼職工作是一種自由職業(yè)，不存在勞動(dòng)關(guān)系，而有些人則認(rèn)為兼職工作同樣應(yīng)該享有勞動(dòng)法律保護(hù)。那么，兼職勞動(dòng)是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

首先，我們需要明確什么是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)而建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的建立需要滿足三個(gè)條件：一是有勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力；二是有用人單位支付報(bào)酬；三是有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。

那么，對(duì)于兼職工作，是否滿足上述三個(gè)條件呢？事實(shí)上，兼職工作同樣需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位支付報(bào)酬，而且用人單位同樣會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為進(jìn)行管理、監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，兼職勞動(dòng)也應(yīng)該被視為存在勞動(dòng)關(guān)系。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論是全職還是兼職，只要是勞動(dòng)者，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的法律文書，是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。因此，對(duì)于兼職工作，用人單位和勞動(dòng)者之間也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所述，兼職勞動(dòng)同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于兼職工作，勞動(dòng)者應(yīng)該依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享有勞動(dòng)法律保護(hù)。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》