個(gè)人勞動(dòng)算勞動(dòng)關(guān)系是指?jìng)€(gè)人與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，個(gè)人勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平、公正的原則。

問(wèn)題解析：

1. 勞動(dòng)關(guān)系的建立：個(gè)人與用人單位可以通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

2. 勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，并及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3. 勞動(dòng)時(shí)間：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位保障其休息休假權(quán)益。

4. 勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，提供安全的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法違規(guī)的勞動(dòng)安排和勞動(dòng)條件。

5. 解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)協(xié)商一致、解除合同、勞動(dòng)者辭職等方式解除。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“國(guó)家保障勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步?！?/p>

因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定繁榮。