法助手辭職公司不批的，勞動者可以提前三十日以書面通知的方式來申請離職。那么離職公司不批準(zhǔn)怎么辦？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！
一、離職公司不批準(zhǔn)怎么辦
離職公司不批準(zhǔn)的解決方式是勞動者可以提前30天通知單位解除勞動合同。
提醒您，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職公司不批怎么辦？
辭職公司不批的，勞動者可以提前三十日以書面通知的方式來申請離職?；蛘邉趧诱哌€在試用期內(nèi)的，只需提前三日通知用人單位。如果單位仍不批的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。三、辭職報告不批準(zhǔn)怎么辦
辭職報告不批準(zhǔn)的辦法：員工可以與單位協(xié)商，申請單位依法予以批準(zhǔn)；如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)的，只要員工是提前三十日書面申請離職的，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權(quán)的，到期后就能成功離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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