簽了外包合同被辭退不一定有補(bǔ)償，若是在外包合同之中約定了可以獲得補(bǔ)償金的情形，那么勞動者在被辭退的時(shí)候，可以通過查看合同的方式，確定自己是否可以獲得補(bǔ)償。如果依舊不知道簽了外包合同被辭退有補(bǔ)償嗎，可以查看此文。

簽了外包合同被辭退有補(bǔ)償嗎?

違反競業(yè)禁止的法律后果是什么

競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設(shè)置的法定義務(wù)，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止義務(wù)與董事、高管的職務(wù)密切關(guān)聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

1、如果企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動者可以行使合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的義務(wù)。

2、如果是公司股東違反競業(yè)禁止，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。

3、董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動者違反競業(yè)禁止規(guī)定，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，會被處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金;只造成一般損害后果的，不用追究刑事責(zé)任。

沒簽合同被離職怎么賠償?

沒簽合同被離職怎么賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動者的工作年限和勞動者的工資水平確定。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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