勞務合同糾紛訴訟去當?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱奶幚怼８鶕?jù)我們國家《民事訴訟法》當中明確的規(guī)定起訴是需要符合起訴條件，比如說有明確的被告有明確的訴訟請求。通常都是到合同的履行地或者是到被告住所地人民法院來集體訴訟。

勞務合同糾紛訴訟去哪里辦?

勞務合同糾紛訴訟去當?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱拇?。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

所以，勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

具體可分為以下幾種情形：

1、勞務合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

“勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄?！贝藯l規(guī)定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

2、對于仲裁的結(jié)果，勞務合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。

這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;

若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;

若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應當由勞動合同履行地的法院管轄。

3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

公司員工不簽合同怎么補償?

公司員工不簽合同是不存在的賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l：

用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

上班11天沒簽勞動合同能告公司嗎

只有11天不能告公司，超過一個月的就可以告公司；員工上班之后如果沒有與單位簽訂勞動合同的話，那么是可以告公司的。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違法勞動法規(guī)定的情形，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

因此沒有簽合同的話，是屬于用人單位違法的，因此勞動者可以依法維權(quán)。

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