不能，一般上班如果超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么就可以告公司；公司是必須要支付雙倍的工資進(jìn)行補(bǔ)償；只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)者，用人單位給予的報(bào)酬，就可以認(rèn)定雙方建立起了勞動(dòng)關(guān)系。

上班11天沒(méi)簽勞動(dòng)合同能告公司嗎

只有11天不能告公司，超過(guò)一個(gè)月的就可以告公司；員工上班之后如果沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同的話，那么是可以告公司的。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

因此沒(méi)有簽合同的話，是屬于用人單位違法的，因此勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。

工作十年未簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償？

工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

公司要員工簽不平等勞動(dòng)合同怎么辦?

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