首先需要提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)決定是否受理案件，受理案件后會(huì)開庭審理，然后依法作出裁決，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服還可以在規(guī)定的期限以內(nèi)提起訴訟，但不能直接提起訴訟。

裁員賠償糾紛如何訴訟打官司

不能直接提起訴訟，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果被辭退了能馬上拿到錢嗎?

公司要突然辭退勞動(dòng)者,可以馬上拿到工資,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。因?yàn)閱挝辉騿T工提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在離職申請(qǐng)書中，應(yīng)當(dāng)寫清數(shù)額，用自己在單位工作的年限乘以月工資就可以。如果月工資很高，可以按照當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲娜秷?zhí)行。索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是員工的權(quán)利，必須給自己進(jìn)行爭(zhēng)取。

公司員工不同意調(diào)崗怎么辦

公司調(diào)崗本人不同意，則公司無(wú)權(quán)擅自調(diào)崗。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或因勞動(dòng)者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性;調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)。

沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的都屬于惡意調(diào)崗。如果用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

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