計件工資未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工雙倍工資，不簽勞動合同的賠償者跟工資發(fā)放模式?jīng)]有任何關(guān)系，無論是計件工資還是計時工資，簽勞動合同的時間最遲不能超過一個月，超過一個月不滿一年不簽合同的就需承擔(dān)賠償責(zé)任。

計件工資未簽勞動合同怎么賠償?

公司不簽勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動合同法》

第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

曠工離職不發(fā)工資怎么辦?

員工曠工離職，單位不發(fā)工資的，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付工資;如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動行政部門投訴，或者通過申請調(diào)解、仲裁等方式來解決。如果對于勞動部門的仲裁結(jié)果我不滿意的，可以在仲裁結(jié)果下達之后的15日之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請。

工資拖欠一個星期怎么辦?

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