1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

哪些會讓勞動合同無效的情形

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

欺詐：首先虛構(gòu)一個事實，對方依據(jù)這是事實作出了一個錯誤的意思表示。

脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對等，利用單位的強勢地位、勞動者弱勢地位，脅迫勞動者簽訂解除協(xié)議等情形。

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。

如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負責”。

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

比如試用期期限的延長，法律規(guī)定最長不得超過6個月，如果約定9個月，后面約定的3個月試用期無效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法(賭博、高利貸等)。

但是要注意，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

不簽勞動合同糾紛怎么處理

1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同沒簽辭退有補償嗎

是否有補償就要看實際的情況來確定，一般補償?shù)臉藴示蜁础睹穹ǖ洹返囊?guī)定的條款來處理；因為勞務(wù)關(guān)系主要適用于民法，而不是屬于勞動合同法，如果是公司里面的員工沒有簽訂合同就可以直接要求雙倍賠償。

勞務(wù)合同與勞動合同不同，勞務(wù)合同可以采取書面的形式，也可以采用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。

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