要看具體情況。1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。

私企不按時(shí)發(fā)工資違法嗎

不按時(shí)發(fā)工資違法是否違法根據(jù)具體情況而定。具體如下：

1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說(shuō)如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的;

2、但是如果是用人單位有正當(dāng)?shù)睦碛傻模瑒t需要跟員工說(shuō)明理由，員工同意的不算是違法。

惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);

2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

工資條會(huì)在工資后發(fā)嗎?

沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

公司沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同工資怎么算?

公司沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同工資應(yīng)當(dāng)是按照雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容來(lái)計(jì)算。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

雙方未能就不明確條款達(dá)成一致，進(jìn)行補(bǔ)充約定。那么應(yīng)當(dāng)適用公司的集體合同約定。集體合同作為職工一方與公司簽訂的確定雙方權(quán)利義務(wù)的合同，代表了雙方真實(shí)的意思表示，在個(gè)體合同中沒(méi)有相應(yīng)的約定時(shí)，可以予以適用。無(wú)集體合同約定，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬。所謂同工同酬，是指對(duì)同種、同類(lèi)工作崗位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同等對(duì)待，支付同等工資。

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