根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。

然而，在實(shí)際工作中，有些用人單位可能會(huì)存在拖欠工資的情況。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的工資被拖欠了，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決爭議。

勞動(dòng)仲裁是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)解或者裁決的一種方式。在勞動(dòng)仲裁中，如果裁決結(jié)果認(rèn)定用人單位存在拖欠工資的情況，那么用人單位需要將拖欠的工資及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中勝訴，用人單位需要支付的不僅僅是拖欠的工資，還包括相應(yīng)的賠償金等其他費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第二十三條：“勞動(dòng)仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所地；（二）爭議的事實(shí)和理由；（三）仲裁庭的組成和仲裁員的姓名；（四）裁決結(jié)果；（五）裁決日期；（六）裁決書的簽發(fā)機(jī)關(guān)和簽發(fā)人員的姓名。”