和用人單位協(xié)商索要欠款、向勞動部門進行舉報并申請勞動仲裁、仲裁結(jié)果當事人不滿意的可以進一步的提起上訴申請。拒不支付工資的行為屬于違法的行為,用人單位需要承擔相應(yīng)的法律責任。
怎樣才能快速拿到拖欠的工資?
被拖欠工資的能夠快速處理的辦法:
1、到勞動行政部門舉報;
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁;
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
用人單位應(yīng)當每月至少發(fā)放一次工資。實行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。沒有及時發(fā)放工資的屬于違法的行為,員工有權(quán)向用人單位索要。
兼職的地方不發(fā)工資怎么辦
做兼職不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,要求對方支付工資并給予賠償。用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
如果員工的工資被拖欠該怎么辦?
和用人單位協(xié)商、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊、可以直接申請仲裁、可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟申請。實行月薪制的用人單位,工資必須按月發(fā)放;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)依照約定按小時、按日或者按周發(fā)放工資。
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