我們的工作、學(xué)習(xí)甚至平常生活過(guò)程中，相信會(huì)遇到很多法律方面的問(wèn)題，本篇文章對(duì)我們可能遇到的法律問(wèn)題作出了具體的法律知識(shí)解答，希望可以通過(guò)這篇文章幫助您了解更多與民法典中勞動(dòng)合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間,試用期未簽勞動(dòng)合同怎么辦相關(guān)的法律方面知識(shí)。

民法典中勞動(dòng)合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間

民法典中對(duì)于勞動(dòng)合同最少簽多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

民法典中勞動(dòng)合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效嗎

勞動(dòng)合同延期的補(bǔ)充協(xié)議有效。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議雙方協(xié)商一致，在合同到期后依然有法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

民法典中撤銷勞動(dòng)合同多久

合同撤銷權(quán)的行使期間為1年，雙方自應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由起1年內(nèi)是可以進(jìn)行撤銷合同的。為了平衡和保護(hù)合同雙方當(dāng)事人的利益，以及維護(hù)市場(chǎng)交易的安全與社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，賦予了當(dāng)事人撤銷權(quán)，但撤銷權(quán)的行使并非是無(wú)時(shí)間限制的權(quán)利，在法律規(guī)定的行使期間。如果撤銷權(quán)人在該期間內(nèi)未行使撤銷權(quán)，則其撤銷權(quán)消滅，當(dāng)事人不得再以存在撤銷事由為理由，請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百五十二條【撤銷權(quán)的消滅】有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：

（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；

（二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；

（三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。第一百五十三條【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。