法助手如果是解除勞動(dòng)合同證明書掉了可以給原來的用人單位提出一份書面上的申請要求進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。正常情況下是不能夠被拒絕辦理的，如果是用人單位拒絕辦理，那么勞動(dòng)者可以直接向有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)出仲裁。
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解除勞動(dòng)合同證明書掉了怎么辦?
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。
還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工要求解除勞動(dòng)合同怎么做?
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)
2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。
但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。
無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對方。
如果您想要解除勞動(dòng)合同，請?zhí)崆?0天以書面形式通知用人單位，這樣才能保護(hù)自己的合法權(quán)益。
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