申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險費;2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷;3、用人單位因為未參保而需自行支付工傷保險待遇卻又不支付的。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷基金先行支付的條件有哪些
• 2、員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎?

工傷基金先行支付的條件有哪些

申請工傷待遇先行支付需要符合的前提條件是：

1、用人單位沒有為職工繳納工傷保險費

2、職工發(fā)生的事故被確定為工傷

3、用人單位因為未參保而需自行支付工傷保險待遇卻又不支付的，具體不支付的情形包括：

(1)用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;

(2)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的;

(3)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的;

(4)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。

員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎?

不可以。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。醫(yī)療期的長短取決于本人實際參加工作年限和在本單位連續(xù)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。公司同意的話，也可以延長醫(yī)療期。所以不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。

在醫(yī)療期期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資，但是具體并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。公司可以根據(jù)各地的規(guī)定來自行制定本單位的醫(yī)療期工資制度，只是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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