法助手除非員工存在法定過錯情形，否則在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能與其解除勞動合同，需要等到員工醫(yī)療期滿才能決定。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，公司需要正常支付工資，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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員工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎?
不可以。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。醫(yī)療期的長短取決于本人實際參加工作年限和在本單位連續(xù)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。公司同意的話，也可以延長醫(yī)療期。所以不是治療時間多長，醫(yī)療期就多長。
在醫(yī)療期期間，公司應(yīng)當(dāng)照常支付員工工資，但是具體并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。公司可以根據(jù)各地的規(guī)定來自行制定本單位的醫(yī)療期工資制度，只是最低不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
職工生病解除勞動合同怎么辦?
勞動者非工傷生病，勞動者依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者無過錯，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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