為了更好的應(yīng)對生活中可能會發(fā)生的法律問題，我們需要學(xué)習(xí)一些相關(guān)的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識，本站整理了一些與簽完勞動合同能辭職嗎相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

簽完勞動合同能辭職嗎

勞動者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞動者單方向用人單位提出解除勞動合同的意思表示。我國勞動法律法規(guī)上，并不禁止勞動者在合同履行期內(nèi)單方提出辭職要求解除勞動關(guān)系，但必須滿足一定的條件，即勞動者要提出辭職，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在試用期內(nèi)，則只需提前三日通知用人單位，便可合法辭職。在此需要注意的是，法律規(guī)定的是提前三十日或者三日書面通知用人單位，但并未規(guī)定必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后方可合法離職。也即是說，勞動者只需按上述時間規(guī)定履行書面通知義務(wù)，在期限到后即可合法辭職，而不用以用人單位批準(zhǔn)為辭職前提，并且由此給用人單位造成損失的，也不用給用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同違約要賠錢嗎

1、如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的，你需要支付違約金，但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)；

2、除違約金外，再額外扣除你的工資是違法的。

解除勞動合同要注意事項

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

2、與單位協(xié)商解除勞動合同

3、提前三十天通知單位解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進(jìn)行承諾，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

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