代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：1、事前授權(quán)。代簽行為實質(zhì)為委托代理，代理人根據(jù)勞動者的委托授權(quán)，以勞動者的名義代為簽訂勞動合同，勞動合同有效，效力直接歸屬于勞動者。2、事后追認。對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前無授權(quán)而事后追認的，勞動合同也能得到有效認定。

勞動合同別人代簽有效嗎

代簽的勞動合同是否有法律效力，要看具體的情況。

符合以下情形之一，代簽的勞動合同有效：

勞動合同是否能代簽

可以。簽訂勞動合同一般應(yīng)當由勞動者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當事人書面委托或事后追認，否則，合同不對該當事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動者簽訂勞動合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動合同，實質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動者的委托，以勞動者的名義實施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動者。勞動合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動合同的時候，不一定都能及時得到勞動者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認，被代理人才承擔法律責任。因此，對他人代簽的勞動合同，如果勞動者事前未授權(quán)但事后追認的，代簽的勞動合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動合同文本發(fā)給勞動者審查，并與勞動者預約好簽訂書面勞動合同的時間、地點及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會導致勞動合同無效，因為這兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動合同中如果有對勞動者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動者追究的情況下，勞動合同就會因代簽的主體不適格而無效。

因為醉駕拘役開除工作嗎

根據(jù)勞動合同法，醉酒駕駛涉嫌危險駕駛罪，被依法追究刑事責任，用人單位可以依法解除勞動合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動合同法》等有關(guān)條款。如果強制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴重的。

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