拖欠工資沒勞動(dòng)合同首先可以向單位提出支付工資、簽署勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，且在與單位協(xié)商的時(shí)候可以采取合法的方式收集證據(jù)，這樣可以在單位拒絕支付工資、拒絕簽署勞動(dòng)合同之后，帶著相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拖欠工資沒勞動(dòng)合同怎么辦?

1、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資作為勞動(dòng)者是可以直接用人單位協(xié)商，在協(xié)商無果的情況之下，不可以直接向勞動(dòng)部門投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;不僅可以要回自己的工資而且還可以拿到?jīng)]簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

不簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦?

不簽勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴舉報(bào)的方式來解決，或者提出勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

工廠不簽勞動(dòng)合同拖欠工資的仲裁時(shí)效是多久?

工廠不簽勞動(dòng)合同拖欠工資是不受仲裁時(shí)效限制的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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