最多能主張11個月的雙倍薪資，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后的1個月以內(nèi)需要簽訂勞動合同，否則屬于違法行為，超過1個月開始可以主張兩倍薪資，最長不超過12個月，超過一年視為自動簽訂無固定期限勞動合同。

不簽勞動合同雙倍工資最多幾個月

十一個月。

未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。自用工之日起超過一個月用人單位未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同不給發(fā)工資怎么辦

如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：

(1)與老板協(xié)商解決；

(2)到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；

(3)如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同不發(fā)工資怎么處理

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。

其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。

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