不滿十八歲是可以簽訂勞動(dòng)合同的，一般招收未成年人的單位只針對(duì)于文藝生和體育生；未滿十八歲是屬于未成年人，國(guó)家是禁止招收未滿十八歲的未成年人，如果確實(shí)勞動(dòng)者付了勞動(dòng)力，就一需要進(jìn)行簽訂。

不滿十八歲能簽勞動(dòng)合同嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)與沒(méi)滿18未成年工簽訂勞動(dòng)合同。法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多11個(gè)月。

個(gè)人企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦

1、直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求；

2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求；

3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)行政部門(mén)督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。很多就業(yè)者到用人單位時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒(méi)有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在工作過(guò)程中，就業(yè)者的正當(dāng)權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。

2年不簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

用人單位超過(guò)兩年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，是可以視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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