員工沒有責(zé)任，還可以向單位要求雙倍工資，訂立勞動合同有時間限制，要在建立勞動關(guān)系后的一個月內(nèi)簽訂書面的合同，在勞動合同中要有用人單位和員工的個人信息，工作的基本情況，解除勞動合同的情形。

公司不主動簽勞動合同員工有責(zé)任嗎

員工沒責(zé)任，公司上班不簽勞動合同員工是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險。

員工不簽合同的，用人單位是不用承擔(dān)責(zé)任的。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，用人單位可以解除勞動關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，需要承擔(dān)支付員工二倍工資的賠償責(zé)任。沒有簽訂書面勞動合同的話，員工可以隨時辭職，而且不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任或者違約責(zé)任。如果因?yàn)闆]有簽訂勞動合同而使勞動者遭受損失的，用人單位要賠償勞動者損失。

公司注銷了個人怎樣解除勞務(wù)合同

公司注銷了，用人單位和勞動者勞務(wù)合同終止?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

公司可以和個人簽定承攬合同嗎

公司和個人協(xié)商一致，雙方自愿的情況下，可以簽訂承包合同，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，一般具有法律效力?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；

沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。