情況屬實(shí)的話(huà)公司應(yīng)該按照規(guī)定給員工付雙倍工資，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，員工入職以后的一個(gè)月之內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)員工不僅可以索要雙倍工資，還可以單方面離職，離職后也能跟公司索要補(bǔ)償金。

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同要雙倍工資怎么辦?

不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同要雙倍工資的，如果情況屬實(shí)，公司應(yīng)該支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

不給工資沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么算?

不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)是按照雙方當(dāng)事人所約定的工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。

公司未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以進(jìn)行協(xié)商計(jì)算，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

不簽勞動(dòng)合同的賠償?shù)挠?jì)算方式是，自用工之日起第二個(gè)月的第一天計(jì)算至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)天，按照每月雙倍工資的方式給予勞動(dòng)者賠償。但最多賠償不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。

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