不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算一年時(shí)間。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條當(dāng)中明確的規(guī)定，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效就是一年的時(shí)間。

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算?

不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算一年時(shí)間。未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)仲裁流程.

1.爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書。

2.仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。

4.開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解。

6.調(diào)解不成，裁決。

7.不服裁決起訴。

半年沒簽合同能勞動(dòng)仲裁嗎?

半年沒簽合同能勞動(dòng)仲裁，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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