職工受傷后，單位應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行賠償協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。

工傷索賠程序主要包括以下四個(gè)步驟：

1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病后，所在單位需在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若單位未申請(qǐng)，職工個(gè)人可在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提交相關(guān)證明材料，如身份證復(fù)印件、診斷證明等。

2. 傷殘等級(jí)評(píng)定：工傷認(rèn)定部門根據(jù)提供的證明材料，對(duì)職工的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定結(jié)果將作為后續(xù)賠償?shù)囊罁?jù)。

3. 協(xié)商賠償：確定傷殘等級(jí)后，用人單位與勞動(dòng)者需協(xié)商賠償項(xiàng)目及數(shù)額。賠償項(xiàng)目一般包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、傷殘津貼等。

4. 仲裁或訴訟：若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

在整個(gè)工傷索賠過程中，保留好相關(guān)證據(jù)材料至關(guān)重要，包括病歷、發(fā)票、用藥清單、診斷證明書等，這些都將是后續(xù)索賠的重要依據(jù)。同時(shí)，注意各項(xiàng)申請(qǐng)的時(shí)限，以免錯(cuò)過最佳申請(qǐng)時(shí)機(jī)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。