工傷認定不需要單位同意。

工傷認定是勞動者在工作中受傷或患職業(yè)病后，依法申請并由勞動保障行政部門進行的一項行政確認工作。這一過程中，主要依據(jù)的是《工傷保險條例》及相關法規(guī)，而非單位的意見。

當勞動者發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，應及時向所在單位報告，并在規(guī)定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門會依法進行調查核實，并根據(jù)調查結果作出工傷認定決定。在這一過程中，單位的意見雖然會被考慮，但并不是決定性的因素。

因此，工傷認定不需要單位同意。勞動者只需按照法定程序進行申請，并提供必要的證明材料，即可依法享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。