一、工傷賠償是勞動訴訟時效嗎？

是。工傷賠償屬于勞動爭議的范疇，因此適用勞動訴訟時效。根據《勞動合同法》第八十五條，勞動爭議仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。

二、工傷賠償時效從何時開始計算？

工傷賠償時效從職工知道或者應當知道用人單位侵害其合法權益之日起計算。具體而言：

輕傷職工：從用人單位認定職工為工傷之日起算。

重傷或死亡職工：從用人單位或其保險機構作出工傷賠償決定或者處理決定之日起算。

涉及職業(yè)病：從職工被確診為職業(yè)病之日起算。

三、工傷賠償時效的延長情形

在下列情況下，勞動訴訟時效可以延長：

當事人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。障礙消除后，訴訟時效期間繼續(xù)計算。

用人單位隱瞞侵害職工合法權益的行為的，訴訟時效從職工知道或者應當知道侵害行為之日起算。

工傷賠償屬于勞動訴訟時效，從職工知道或應當知道權益受侵害之日起一年內可以提請仲裁或訴訟。勞動訴訟時效有延長情形的，應予以考慮。

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