勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ哼^失性辭退、未簽訂勞動(dòng)合同等。實(shí)踐中，當(dāng)事人在因某項(xiàng)糾紛而申請仲裁后，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)受理后會(huì)作出仲裁裁決，勞動(dòng)仲裁中亦是如此。仲裁裁決是具有一定的效力的，所以在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，一定是要及時(shí)的保護(hù)自己的。

勞動(dòng)仲裁有哪幾種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，

⑴未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

⑵未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

⑶未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

⑷用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑸因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照規(guī)定，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的，

⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁開庭的規(guī)定是什么?

經(jīng)濟(jì)仲裁與勞動(dòng)仲裁開庭的規(guī)定是需要在開庭之前，之前通知相關(guān)的當(dāng)事人到庭參加活動(dòng)。

1、經(jīng)濟(jì)仲裁是解決平等民事主體間的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)糾紛的一種爭議解決方式,即處理的是經(jīng)濟(jì)糾紛也稱為民商事糾紛。

2、勞動(dòng)仲裁是通過勞動(dòng)部門解決用人單位與個(gè)人之間勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷等糾紛的一種方式,即處理的勞動(dòng)爭議糾紛。

經(jīng)濟(jì)仲裁被申請人服刑人員怎么辦?

經(jīng)濟(jì)仲裁被申請人服刑人員可以到監(jiān)獄開庭。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁對(duì)個(gè)人后期不會(huì)有任何影響，但不執(zhí)行經(jīng)濟(jì)仲裁裁決的，對(duì)方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國仲裁法》

第六十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

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