年終獎的發(fā)放不是用人單位的法定義務(wù)。年終獎具有非標(biāo)準(zhǔn)工資的屬性。是否發(fā)放年終獎，由用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況和勞動者個人表現(xiàn)決定。因此，是否發(fā)放年終獎是用人單位的管理自主權(quán)，而不是用人單位的法定義務(wù)。

年終獎是企業(yè)的法定義務(wù)嗎

《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定企業(yè)必須給員工發(fā)年終獎，這屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是如果企業(yè)的規(guī)章制度或者與勞動者簽定的勞動合同中約定了年底要發(fā)年終獎，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定向員工發(fā)放年終獎。如果企業(yè)未按規(guī)章制度規(guī)定或者勞動合同約定向員工發(fā)放年終獎，員工可以申請仲裁，主張發(fā)放年終獎。

十三薪是等于年終獎嗎？

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎屬于勞動報(bào)酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

發(fā)的十三薪是否等于年終獎

十三薪也稱為年底雙薪，一般是單位年底按照約定向員工多發(fā)放一個月的工資。與年終獎勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同，十三薪被認(rèn)為更側(cè)重于獎勵的性質(zhì)，不屬于用人單位必須支付的勞動報(bào)酬。

十三薪并不必然等于年終獎。相對于年終獎的發(fā)放，用人單位對于十三薪的支付制度具有更大的自主權(quán)。因?yàn)槟杲K獎屬于勞動報(bào)酬或勞動福利，在雙方明確約定的情況下，用人單位不得隨意克扣，并負(fù)有就考核情況進(jìn)行舉證的責(zé)任;十三薪則不同，用人單位可以直接在相關(guān)制度中對支付條件進(jìn)行規(guī)定。一般來說，年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與績效表現(xiàn)掛鉤，用人單位應(yīng)當(dāng)有績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果等。

如果勞動合同或公司規(guī)章制度未對年終獎有明確規(guī)定，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院，一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。同時，如果是新員工，根據(jù)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院規(guī)定，一般也會支持新員工得到一定比例年終獎。

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