中介跑了導(dǎo)致工資無法支付，應(yīng)該先嘗試聯(lián)系雇主或用人單位。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主或用人單位有義務(wù)支付員工的工資。無法聯(lián)系到雇主或用人單位，或者他們拒絕支付工資，可以考慮采取以下措施：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)法的行為都有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)對此進(jìn)行調(diào)查，并可能采取相應(yīng)的法律措施來保護(hù)您的權(quán)益。

2、申請勞動(dòng)仲裁。如果無法通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種有效方式。在仲裁過程中，仲裁委員會(huì)將會(huì)聽取雙方的陳述和證據(jù)，并作出裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。