放棄工傷賠償承諾書的有效性取決于其是否滿足法律規(guī)定的條件和要求。

1.自愿性：勞動者放棄工傷賠償必須是出于自愿，不能是在威脅、脅迫或欺騙等非自愿因素的影響下作出的決定。

2.明確性：承諾書中應明確指出勞動者放棄的具體事項、時間和條件，避免含糊不清和歧義。

3.合法性：承諾書的內(nèi)容必須符合勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，不能違背法律對勞動者權益的保護，例如不得低于法定的最低工資標準、工時要求等。

4.知情權：勞動者在簽署承諾書之前應獲得充分的知情權，充分了解放棄工傷賠償?shù)暮蠊?，并明確知道自己的權益和責任。

5.法律咨詢：勞動者在簽署放棄工傷賠償承諾書之前，有權咨詢專業(yè)律師，了解有關工傷賠償?shù)姆梢?guī)定和自己的權益。

6.保留證據(jù)：即使簽署了放棄工傷賠償承諾書，勞動者仍然應該保留相關的證據(jù)，以備將來可能產(chǎn)生的糾紛或爭議。

綜上所述，放棄工傷賠償承諾書在滿足上述條件的情況下可能具有法律效力。但是，勞動者在簽署之前應充分了解其含義和影響，并保留自己的權益。如果勞動者認為自己的權利受到侵害，或者在簽署承諾書的過程中存在非自愿因素，應及時尋求法律幫助。

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。