在工傷賠償完成后，受害人仍可以提起訴訟要求人身損害賠償。工傷保險待遇不能替代侵權(quán)人的人身損害賠償，但受害人不能對已同意的賠償事項進行二次索賠，只能要求侵權(quán)人賠償不足部分。

當發(fā)生工傷事故，且責任屬于用人單位時，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。然而，如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為所導致，那么第三人不能免除其民事賠償責任。例如，當職工因工出差時遭遇交通事故非主要責任的，雖然工傷職工依法享受工傷保險待遇，但對于交通肇事負有責任的第三人仍需承擔民事賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。