拖欠工資5000元以上可以通過以下方式解決：

1、與用人單位協(xié)商。如果被拖欠工資的是位勞動者，首先可以嘗試與用人單位協(xié)商解決，爭取通過和平的方式解決問題。

2、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意配合解決拖欠工資問題，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門尋求幫助。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對用人單位進行調(diào)查和處理，責令用人單位限期支付。

3、申請仲裁。如果勞動監(jiān)察部門無法解決問題，可以考慮申請仲裁。在申請仲裁時，需要提供相關(guān)證據(jù)和證明材料，例如勞動合同、工資單等。

4、提起訴訟。仲裁未受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。

總之，拖欠工資是一種違法行為，應(yīng)該及時采取措施解決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。