管理人員因個(gè)人原因開除員工通常是不合法的。

1. 勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性與合法性原則：勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，具有一定的穩(wěn)定性。用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法定的條件和程序，不能隨意為之。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方都需按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。管理人員僅僅因?yàn)閭€(gè)人原因，如個(gè)人喜好、私人恩怨等開除員工，這違背了勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性原則。

2. 用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形一般包括員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等。而個(gè)人原因并不在這些法定解除情形之內(nèi)。例如，員工按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，僅僅因?yàn)楣芾砣藛T不喜歡該員工的性格或者與該員工有私人矛盾就將其開除，這顯然不符合法律規(guī)定的解除條件。

3. 對員工權(quán)益的侵害：因個(gè)人原因開除員工會(huì)對員工的權(quán)益造成嚴(yán)重侵害。員工失去工作可能會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的困難，影響其生活質(zhì)量和家庭穩(wěn)定。同時(shí)，這種不合法的開除行為也可能會(huì)對員工的職業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面影響，使其在后續(xù)的求職過程中遭遇困難。

4. 用人單位的責(zé)任與后果：如果管理人員因個(gè)人原因開除員工，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

5. 企業(yè)管理的規(guī)范與公平性：從企業(yè)管理的角度來看，允許管理人員因個(gè)人原因開除員工會(huì)破壞企業(yè)的管理規(guī)范和公平性。這可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂，員工缺乏安全感和歸屬感，影響員工的工作積極性和工作效率，最終對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。