公司沒給員工交社保，員工可與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可向社保經(jīng)辦機構投訴舉報，也可申請勞動仲裁或提起訴訟。

1. 與公司協(xié)商：當發(fā)現(xiàn)公司未給員工繳納社保時，員工可以先嘗試與公司進行友好溝通。在溝通時，員工要明確指出公司未繳納社保的事實，并且說明繳納社保是公司的法定義務。同時，員工可以提出合理的要求，比如要求公司及時補繳社保費用。通過協(xié)商解決問題，不僅可以避免雙方關系的進一步惡化，還能節(jié)省時間和精力。

2. 向社保經(jīng)辦機構投訴舉報：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構進行投訴舉報。社保經(jīng)辦機構具有監(jiān)管企業(yè)社保繳納情況的職責，員工需要準備好相關的證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等，這些材料能夠證明員工與公司之間存在勞動關系以及公司未繳納社保的事實。社保經(jīng)辦機構在接到投訴后，會對公司進行調查核實。一旦查證屬實，社保經(jīng)辦機構會責令公司限期改正，要求公司為員工補繳社保費用。

3. 申請勞動仲裁：員工也可以向勞動仲裁機構申請仲裁。勞動仲裁是一種較為正式的解決糾紛的方式，在仲裁過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。勞動仲裁機構會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關法律法規(guī)進行裁決。如果仲裁結果支持員工的訴求，公司需要按照裁決結果為員工補繳社保費用。

4. 提起訴訟：如果員工對勞動仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會對案件進行全面的審理，依據(jù)事實和法律作出公正的判決。通過法律途徑解決問題，能夠確保員工的合法權益得到有效的保障。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。