公司把員工外包出去是否有賠償需要根據(jù)具體情況判斷。若外包行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更或解除，且符合法定情形，員工可能獲得賠償；若未影響勞動(dòng)合同履行，則可能無(wú)賠償。

1. 勞動(dòng)合同未變更或解除的情況

如果公司將員工外包出去，但員工與原公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪資待遇等關(guān)鍵條款均未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，員工仍然按照原勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)，原公司也按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和履行其他義務(wù)，這種情況下，員工一般不會(huì)獲得賠償。因?yàn)殡p方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)并未因外包行為而受到不利影響。例如，某軟件公司將部分員工以項(xiàng)目合作的形式外包給另一家企業(yè)，員工在新企業(yè)按照原公司的工作安排進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)工作，原公司依然正常發(fā)放工資、繳納社保，此時(shí)員工的權(quán)益未受損，不存在賠償問(wèn)題。

2. 勞動(dòng)合同變更的情況

若公司外包員工的行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款發(fā)生變更，如工作地點(diǎn)、工作崗位、薪資待遇等，且未經(jīng)員工同意，員工有權(quán)拒絕變更。如果公司因此解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。若公司單方面變更勞動(dòng)合同且未與員工達(dá)成一致，屬于違法行為。例如，公司將員工從本地外包到外地工作，工作地點(diǎn)發(fā)生了重大變化，員工不同意，公司解除勞動(dòng)合同，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 勞動(dòng)合同解除的情況

當(dāng)公司以員工外包為由解除勞動(dòng)合同，且解除行為不符合法律規(guī)定時(shí)，構(gòu)成違法解除，員工可以要求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，員工在公司工作了3年，月工資為5000元，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的賠償金為3×5000×2 = 30000元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。書(shū)面協(xié)議變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。