勞務(wù)派遣員工被退回后不同意去新單位，可與勞務(wù)派遣公司協(xié)商處理，若協(xié)商不成，公司按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若公司違法解除，員工可要求繼續(xù)履行合同或獲得賠償金。

1. 明確勞務(wù)派遣退回的情況：勞務(wù)派遣中，用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情形在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中有明確規(guī)定，如用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的。當(dāng)出現(xiàn)符合規(guī)定的退回情形時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行后續(xù)安排。

2. 與勞務(wù)派遣公司協(xié)商：員工不同意去新單位，首先應(yīng)與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行積極協(xié)商。在協(xié)商過程中，員工可向公司說明自己不同意去新單位的原因，如工作地點(diǎn)變更過大、新崗位與自身職業(yè)規(guī)劃不符等。勞務(wù)派遣公司也應(yīng)充分了解員工的需求和顧慮，嘗試尋找雙方都能接受的解決方案。例如，公司可以進(jìn)一步了解員工的職業(yè)期望，看是否有其他更合適的崗位可供選擇。

3. 協(xié)商不成的處理方式

合法解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果協(xié)商不成，勞務(wù)派遣公司按照法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，那么需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除與賠償金：若勞務(wù)派遣公司在不符合法律規(guī)定的情況下解除與員工的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。此時(shí)，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

4. 勞動(dòng)爭議解決途徑：如果員工與勞務(wù)派遣公司就解除勞動(dòng)合同及補(bǔ)償問題無法達(dá)成一致，員工可以通過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院來解決爭議。員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。