在公司上班期間突發(fā)腦溢血是否算工傷，要分情況判斷。若在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦溢血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；若不符合上述情況，則一般不算工傷。

1. 視同工傷的情形：依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這里強調(diào)了“工作時間”“工作崗位”以及“死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”這幾個關(guān)鍵要素。例如，員工在公司正常上班時，突然感到不適，被診斷為腦溢血，隨后立即送往醫(yī)院搶救，但在48小時內(nèi)不幸去世，這種情況下就可以視同工傷。這一規(guī)定主要是考慮到員工在工作過程中突發(fā)疾病，且情況緊急嚴重，為了保障員工及其家屬的合法權(quán)益，將其納入工傷范圍。

2. 一般不算工傷的情形：如果員工在上班期間突發(fā)腦溢血，但經(jīng)過治療后病情穩(wěn)定，沒有在48小時內(nèi)死亡，通常就不能認定為工傷。因為工傷認定一般要求傷害與工作存在直接的因果關(guān)系，而腦溢血這類疾病更多是自身身體原因?qū)е碌?，并非由工作中的特定危險或傷害直接引起。比如，員工雖然是在公司上班時突發(fā)腦溢血，但經(jīng)過積極治療后逐漸康復(fù)，這種情況一般不符合工傷認定的標(biāo)準(zhǔn)。

3. 特殊情況及爭議處理：在實際情況中，可能會存在一些復(fù)雜的情況和爭議。例如，對于“48小時”的計算起點和終點可能存在不同的理解，以及如何確定工作時間和工作崗位等問題。當(dāng)出現(xiàn)爭議時，員工或其家屬可以向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，由相關(guān)部門進行調(diào)查核實和認定。勞動保障行政部門會根據(jù)具體的事實和證據(jù)，依據(jù)法律法規(guī)做出公正的判斷。

4. 其他權(quán)益保障：即使不能認定為工傷，員工仍然可以享受一些其他的權(quán)益保障。比如，根據(jù)公司的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定，員工可以享受病假待遇，獲得一定的醫(yī)療期和病假工資。員工還可以通過醫(yī)療保險報銷部分醫(yī)療費用，以減輕經(jīng)濟負擔(dān)。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。