公司栽贓陷害員工，員工可通過收集證據(jù)、與公司協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁以及提起訴訟等方式維權(quán)。

1. 收集證據(jù)：證據(jù)是維權(quán)的關(guān)鍵。員工要盡可能收集能證明公司栽贓陷害的相關(guān)材料。比如，若公司以員工工作失誤為由進行栽贓，員工可以收集工作中的文件、郵件、聊天記錄等，這些記錄可能顯示工作的實際情況與公司的指控不符。若涉及到考勤方面的栽贓，員工可以收集打卡記錄、同事的證人證言等。公司發(fā)布的關(guān)于對員工的指控文件、通知等也是重要的證據(jù)。

2. 與公司協(xié)商：在收集好證據(jù)后，員工可以嘗試與公司進行溝通協(xié)商。選擇合適的時間和地點，以平和、理性的態(tài)度與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交流，向其表明自己的立場，指出公司指控的不合理之處，并出示收集到的證據(jù)。通過協(xié)商，有可能解決問題，避免矛盾進一步激化。在協(xié)商過程中，員工要注意保留好溝通的記錄，如聊天記錄、會議紀(jì)要等。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查。員工在投訴時，要詳細(xì)說明公司栽贓陷害的情況，并提交之前收集的證據(jù)。勞動監(jiān)察部門會根據(jù)員工提供的信息進行調(diào)查，如果查證屬實，會依法對公司進行處理。

4. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在申請仲裁時，要提交仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出裁決。如果員工勝訴，公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如恢復(fù)員工的名譽、支付經(jīng)濟賠償?shù)取?/p>

5. 提起訴訟：如果員工對勞動仲裁結(jié)果不滿意，或者公司不執(zhí)行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工要遵循法院的訴訟程序，積極配合法院的審理工作。法院會根據(jù)事實和法律作出公正的判決。

《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。