工傷后辭職是否賠償工齡，是一個(gè)復(fù)雜且有爭(zhēng)議的問(wèn)題，需要依據(jù)具體情況進(jìn)行分析。以下詳細(xì)解答將幫助您了解相關(guān)法律規(guī)定和司法實(shí)踐：

一、工傷后辭職賠償工齡嗎？

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，工傷職工在解除勞動(dòng)合有權(quán)獲得以下賠償：

勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資；

工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用等；

勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼；

工傷職工安置費(fèi)；

如果工傷職工在勞動(dòng)合同解除后死亡，其家屬還可以申請(qǐng)工亡撫恤金。

但需要注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》并未明確規(guī)定工傷職工辭職后是否賠償工齡。實(shí)踐中存在不同的處理方式：

部分地區(qū)和企業(yè)認(rèn)定工齡：認(rèn)為工傷職工辭職后，其工齡應(yīng)當(dāng)予以保留，并計(jì)入工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算。

部分地區(qū)和企業(yè)不認(rèn)定工齡：認(rèn)為工傷職工辭職后，其勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，因此工齡不再累計(jì)。

二、工傷后辭職賠償工齡爭(zhēng)議的解決

如果工傷職工與用人單位在工傷后辭職賠償工齡問(wèn)題上產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以采取以下方式解決：

協(xié)商調(diào)解：雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成一致意見(jiàn)。

勞動(dòng)仲裁：如果協(xié)商調(diào)解失敗，工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

訴訟：如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，工傷職工可以向法院提起訴訟。

三、工傷后辭職賠償工齡的注意事項(xiàng)

工傷職工辭職前，應(yīng)與用人單位協(xié)商確認(rèn)工傷認(rèn)定、賠償事宜，并保留相關(guān)證據(jù)。

工傷職工辭職后，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。

用人單位不得因工傷職工辭職而拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷職工在申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，需要提供工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)合同、工資單等證明材料。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。