工傷賠償制度是我國針對因工受傷的勞動者提供經(jīng)濟保障的一項重要制度。其中，誤工費是勞動者因工受傷或患職業(yè)病而無法正常工作期間，由單位支付的工資補償。

一、工傷后老板會賠償誤工費嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，導(dǎo)致無法正常工作的，用人單位應(yīng)支付誤工費。誤工費的標(biāo)準(zhǔn)為：

職工因工致殘被評定傷殘等級的，按照其所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的生活費標(biāo)準(zhǔn)計算；

職工因工死亡的，按照其所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

誤工費的支付期限從職工因工受傷或者患職業(yè)病之日起計算，至其恢復(fù)工作能力或者達到退休年齡為止。

二、誤工費賠償范圍

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醫(yī)療期誤工費：指勞動者從工傷事故發(fā)生之日起至評定傷殘等級之日的誤工費；

傷殘期誤工費：指勞動者從評定傷殘等級之日起至恢復(fù)工作能力之日的誤工費；

死亡一次性賠償金：勞動者因工死亡的，用人單位支付的誤工費一次性賠償金標(biāo)準(zhǔn)為其所在省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的20倍。

三、勞動者拒不接受工傷認定，老板是否賠償誤工費？

如果勞動者因工受傷后拒不接受工傷認定，則用人單位無須支付誤工費。

《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動者拒不接受工傷認定，經(jīng)用人單位催告后仍不接受的，由用人單位按非因工負傷提出工傷認定申請。

勞動者因工傷而無法正常工作，用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付誤工費。誤工費的賠償范圍包括醫(yī)療期誤工費、傷殘期誤工費和死亡一次性賠償金。如果勞動者拒不接受工傷認定，用人單位無須支付誤工費。

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