勞務(wù)派遣公司拖欠員工工資，員工可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁，甚至向法院起訴來維護自身權(quán)益。

1. 與勞務(wù)派遣公司協(xié)商：當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司拖欠工資時，員工首先可以嘗試與公司進行溝通協(xié)商。以平和的態(tài)度向公司管理層或相關(guān)負責(zé)人說明情況，了解拖欠工資的原因?？赡苁枪居龅搅伺R時性的資金周轉(zhuǎn)困難，通過協(xié)商，公司可能會承諾在一定期限內(nèi)支付工資。這種方式較為溫和，有助于維護雙方的合作關(guān)系。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與公司協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門是負責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況的行政部門。員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系以及工資拖欠的事實。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會對該公司進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)公司確實存在拖欠工資的違法行為，會責(zé)令其限期支付工資。

3. 申請勞動仲裁：勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。在仲裁過程中，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理。如果員工的訴求合理合法，仲裁委員會會做出支持員工的裁決，要求勞務(wù)派遣公司支付拖欠的工資以及可能的經(jīng)濟補償。申請勞動仲裁需要注意仲裁時效，一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4. 向法院起訴：如果員工對勞動仲裁結(jié)果不滿意，或者勞務(wù)派遣公司在仲裁裁決后仍不履行支付義務(wù)，員工可以向人民法院提起訴訟。法院會對案件進行全面審查，并依法做出判決。一旦判決生效，若公司仍拒不支付工資，員工可以向法院申請強制執(zhí)行，通過法院的強制手段迫使公司支付工資。

5. 要求加付賠償金：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍逾期不支付的，員工有權(quán)要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向其加付賠償金。這也是員工維護自身權(quán)益的一種方式。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。