工傷不一定是由本單位賠償，要根據(jù)具體情況判斷，可能由工傷保險基金、用人單位或第三方承擔賠償責任。

1. 工傷保險基金賠償?shù)那闆r：如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么在職工發(fā)生工傷后，大部分的賠償項目會由工傷保險基金來支付。例如，治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金、勞動能力鑒定費等。這體現(xiàn)了工傷保險的社會共濟性，通過分散風險，減輕用人單位的負擔。

2. 用人單位賠償?shù)那闆r：即便單位繳納了工傷保險，仍有部分賠償項目需要用人單位承擔。比如停工留薪期內(nèi)的工資福利，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位沒有依法為職工繳納工傷保險，那么職工發(fā)生工傷后，所有的賠償責任都將由用人單位承擔。

3. 第三方賠償?shù)那闆r：如果工傷是由第三方的侵權行為導致的，例如職工在上班途中因交通事故受傷且對方負主要責任，那么職工既可以向侵權的第三方要求民事賠償，也可以按照工傷程序要求工傷保險待遇。在這種情況下，就涉及到第三方的賠償責任。

《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。