無勞動合同無工資記錄也能告公司，雖然這些是常見的重要證據(jù)，但沒有它們并不意味著不能通過其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系和主張權(quán)益，依然可以依法向公司維權(quán)。

1. 確定可告的情形：在勞動糾紛中，勞動者可以告公司的情形有很多，比如公司拖欠工資、違法解除勞動關(guān)系、未依法繳納社保等。即使沒有勞動合同和工資記錄，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益受到侵害，就有權(quán)通過法律途徑維護自身權(quán)益。

2. 尋找其他證據(jù)證明勞動關(guān)系：

首先是工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。這些證件通常是公司發(fā)放給員工用于證明其在公司工作身份的，具有一定的證明效力。例如，員工持有的印有公司名稱和個人信息的工作牌，就可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

其次是考勤記錄。考勤記錄能反映員工在公司的出勤情況，是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一?？梢允羌堎|(zhì)的考勤表，也可以是電子考勤記錄，比如公司使用的打卡軟件記錄等。

再者是同事的證言。同事作為在公司共同工作的人，對勞動者的工作情況比較了解，他們的證言可以作為輔助證據(jù)。但需要注意的是，證人一般需要出庭作證，且證言的證明力可能會受到多種因素的影響。

勞動者在工作過程中形成的一些文件資料，如工作郵件、業(yè)務(wù)合同、客戶反饋等，只要能夠體現(xiàn)勞動者與公司之間存在工作關(guān)聯(lián)，都可以作為證據(jù)使用。

3. 維權(quán)途徑：

可以先與公司協(xié)商解決。與公司進行溝通，明確表達自己的訴求，看是否能夠通過協(xié)商達成一致。這種方式比較快捷、成本較低，如果能夠協(xié)商解決問題，對雙方都有利。

若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位進行監(jiān)督檢查，對于公司的違法行為可以進行查處。勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴時，需要提供相關(guān)證據(jù)和線索，以便勞動監(jiān)察部門開展調(diào)查。

還可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動糾紛的重要途徑，勞動者可以向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司承擔相應的法律責任。在仲裁過程中，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)進行審理，并作出裁決。

如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。通過法院的判決來維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。